2021-05-23 面試或訪談的建議

 今晚打開電腦看到求職社交網路的訊息，發現G大的HR有留言給我，一直半信半疑的我找了貞貞來幫我瞧瞧(註一)，他立即幫我到社交網路去看了一下這位HR的基本資料跟相關的社交連結，說這看起來是真的，不是我擔心的仙人跳狀況。以下是他給我的一些建議。

訪談前的態度

1. Hope for the best. Be prepared for the worst.

當下訪談態度

1. 跟HR訪談，要輕鬆但不要太放鬆，不要突然笑場或沒充分表達後句點對方。
2. 在短暫的訪談時間，要給HR留下記憶點。(就像夜店要搭訕時，你怎麼讓正妹留下深刻又良好的印象)
3. 電話訪談尤其需要語調。(語調讓人聽起來是否舒服，有自信)

訪談前的準備

1. 大公司注重 work and life balance和會不會安排自己的生活，如果只是一整天都在工作的那種，這種也不是他們想找的人。所以在問你平常周末都做什麼休閒活動時，在這邊可以讓他們知道你是不是符合他們文化的人，他們通常要的是有創新，跟高產值的人，而不是像富X康的無腦作業員。
2. 訪談時間挑選也是很重要。盡量不要禮拜一，因為禮拜一大家都比較忙，且blue Monday，心情不會特別好。所以可以挑禮拜三(周五會隔一個周末，有遺忘的風險)。依早上(10:00~11:30)為主，避免下午大家頭腦不清。
3. 自我介紹(職業介紹)(絕對不是流水帳的我大學念哪在哪邊工作，這類不用談看資料就有的)
4. 把自己的狀況用優勢的角度來詮釋。Ex: 像我目前沒換過工作，劣勢的講法是:不願改變，單純，忠誠，專一。 優勢的講法是: 我不是一個jumpy的人
5. 自我介紹的例子: (兩部分，第一部分是你以前到現在的經歷，第二部分就是會找新工作或對新工作興趣的著墨)

• 第一部分 

• 一開始選這間公司的初衷

• 進來之後做了哪些工作

• 後來業務熟悉後，跨領域做了什麼，陸陸續續要接觸了什麼?(用此方式來介紹你工作的這段時間做了些什麼)

• 第二部分

• 對此應徵工作的興趣是什麼或者說open to new opportunity

• 讓他知道你是有在看機會是"有想法"想跳槽的。

• 如果他問你都待八年了，幹嘛想走? 這時候你就可以在人格特質上做一些文章了。不要說什麼新挑戰或者不滿足現狀這種一般答案。

• 可以換成說: 在公司待了八年，基本上很多領域都試過了，就我自己觀察這幾年因為XX原因業務一直無法突破(舉個具體例子最好) 。Ex: 合併後美國對台灣業務不重視, or 之前我待的上海部門比較特殊，可以知道公司未來的pipeline和營運狀況，所以我觀察到公司這種純美資很難在中國和本土企業競爭，然後在舉出幾個中國本土企業就很有說服力。

• 客觀看到公司的隱憂 ，準備要設停損點。

• 對自己的職場規劃是什麼。我希望做XXX這可以結合我之前的專業，但又有新挑戰

• 講話要有憑有據，不要靠感覺。客觀的實話呈現自己觀察到的 

• 提到前同事也在G做什麼工作。(讓他想說原來我跟G也是有connection) 

 

講完自我介紹包含的這兩大部分後，就差不多告一個段落，再來就是看他有什麼問題要問，你再回應。

      6. 但對於電話訪談得失心無需太重，因為短時間之內透過語音的方式就要讓對方高潮或有印象，老實說是挺困難的，站在HR的角度，他一天要打多少通這種電話，所以要是短暫的訪談沒有講到點上，就bye了 。

其實對於這次G的訪談，老實說第一時刻我是很平常心，因為我沒有特別去期望什麼，也不是說有特別去準備什麼，(是不是特別去準備什麼結果沒有得到預期會受傷?)而且再想到去媽祖進香的心得，我比較能隨遇則安一點。反正就想著遲早都會換工作的，現在開始就先一點一點努力準備，今天就算不是進去G，相信之後也是有機會到理想的好公司的。

附上一句我在遶境的心得: 現在的也很好，但失去也別害怕，因為下一次總有意外的驚喜。

(註一)貞貞的求職經驗是我的好幾倍，不論國內外都有，最近的他也才剛獲得一份令人羨慕的好工作